勞工與司法

詹文凱

司法不公在勞工階級的身上不是口號、不是文章，而是一段段血淚的生活史，是一筆筆計算得出的無助困境。法庭上的一份卷宗，在每一個勞工的背後，卻可能隱藏了一個淚眼模糊的家庭……
請您來看一看，勞工面對司法的艱難與痛苦。
勞工相對於雇主，是經濟上的弱勢者。由於經濟上的弱勢地位，使得勞工在許多方面都難以和雇主抗衡。在平時，勞工不論在時間上或金錢上都不易獲得完整充分的法律諮詢扶助。一旦發生勞資爭議時，勞工背負的是整個家庭生活的壓力，雇主卻只涉及成本或利潤的一小部份，對雙方所發生的影響非常懸殊。加上面對訴訟進行中的種種開支，造成勞工額外的負擔，使得勞工在面臨訴訟時往往裹足不前，無法獲得其權利的救濟。

我國現行的訴訟制度在形式上對所有人均一視同仁，不分貧富貴賤，但卻忽視了弱勢者進行訴訟的實質能力。以勞資爭議中非法解雇的案例而言，勞工若想利用訴訟方式尋求救濟，他將面對許多困難。以一名三十五歲，受雇五年，月薪三萬元的勞工為例，如果他遭雇主非法解雇，他可以向法院提起「確認僱傭關係存在」和「請求給付工資」的訴訟，但首先他需先繳納訴訟費。在這類案例中，法院是以他仍可工作的年限，即到可退休時尚餘的時間作為計算訴訟費之
依據，則本件例子中，須繳交之費用為：

月薪＊１２月＊至退休前時間＊費率
３萬＊１２月＊ ２０(年) ＊１％
得到訴訟費為七萬二千元。

也就是說，一開始勞工即需提出二個多月的工資來打官司。而且是在被解雇沒有收入的情形下。

其次，如果勞工要保障其收入不致中斷，可以在訴訟進行中向法院聲請「定暫時狀態」的「假處分」，使雇主在訴訟終前結前仍按月支付他薪水。但他必須提供擔保金提存在法院裡。依目前一般的作法，假處分金額是訴訟請求標的的金額，則上例中勞工須出七百二十萬元(二十年工資金額)擔保金，才能使雇主按月支付他三萬元工資。這項金額對一般勞工而言不啻為天文數字。如不能提供，則勞工在訴訟進行中將沒有工資收入。

如果勞工為維持生活，在訴訟進行中另行尋找工作，則依據民法上損害賠償及損利相抵的原則，工作所得尚須自請求金額中扣除。也就是說如果勞工另外找到月薪超過三萬元的工作，則其訴訟將毫無實益。就算月薪只有二萬元，則原來訴訟請求每月三萬元也將減為一萬元。這個計算方式造成勞工陷入兩難，不另找工作則無法維生，找了工作，卻等於幫忙原雇主減少損失，雇主反而因此得利。

訴訟時間的拖延是勞工的另一個難題，民事訴訟
動輒需二﹑三年才能終結，甚至更有勞資案件長達八﹑九年者。勞工即使最後得到勝訴，但訴訟期間將何以維生？

甚至，即令勞工獲得勝訴，若要實現甚權利，尚須進行強制執行程序，又需先繳交千分之七的執行費，和等待執行的結果。這些仍是加重勞工的負擔。

上述這些問題的發生，是因為現行司法制度忽視了勞工或其他弱勢者實質上的困境。為了保障他們的權利，便利他們獲得救濟，對現行制度中訴訟費用﹑擔保金﹑訴訟進行期限及若干民事實體規定做若干修正即可達成。現行制度中雖有訴訟救助的規定，免除經濟困難者先代繳交訴訟費和擔保金的負擔，但法院對此卻採取極嚴格的標準，使得這些規定之美意無法落實，對勞工並無實益。是否在勞工或類似案件，採行較寬鬆的認定，應是可考慮的途徑。